БОСС-HCM – система для автоматизации процессов управления человеческим капиталом 
В целом платформа подойдет компаниям, которые нацелены на заботу и развитие своих сотрудников, руководителям, которые ценят свое время и хотят получать данные для принятия решений из единой системы. БОСС-HCM поможет сформировать кадровый резерв, управлять обучением специалистов или провести мероприятия по повышению квалификации, наладить справедливую бонусную систему, оценивать работу сотрудников и управлять льготами.
Решение предназначено для крупных и средних компаний (500+ сотрудников).
Бизнес-процессы, поддерживаемые системой БОСС-HCM:
Управление организационным построением
Создание и администрирование иерархических структур построения персонала с целью управления им в различных ракурсах. Система позволяет визуализировать органиграмму (организационную схему) предприятия cо множеством веток и уровней.
Профилирование и оценивание
В системе ведется перечень требований и компетенций, которые используются для формирования документов для оценки, профилей должностей, планировании мероприятий по обучению. По результатам оценочных мероприятий можно провести сравнение профиля физического лица с профилем должности и визуализировать результаты в графическом виде.
Функционал можно использовать при подборе сотрудника на должность или принятии решения о проведении обучающих мероприятий.
Управление процессами развития и вовлечения
Обучение своих специалистов — непрерывный процесс, который помогает сотрудникам совершенствовать свои знания и навыки, осваивать новые технологии работы, а в итоге – способствует улучшению работы предприятия.
Система позволяет:
- Проводить оценку потребности в обучении, планировать мероприятия по обучению
- Вести индивидуальный учет обучения и развития
- Анализировать готовность сотрудника занять определенную должность
Мотивация и управление вовлеченностью
Система позволяет управлять премированием и мотивацией работников на основе KPI, управлять компенсационными пакетами (кафетерий льгот).
С помощью БОСС-HCM можно:
- Формировать список целей и задач, базу ключевых показателей эффективности (для работы с KPI)
- Настраивать программу расчета бонусов, формировать типовые бонусные схемы, согласовывать их по утвержденной цепочке согласования
- Формировать перечень компенсационных и социальных выплат, применяемых в организации
- Использовать метод «Кафетерий» при формировании компенсационных пакетов
- Вести учет предоставляемых льгот по сотруднику, подразделению, группе должностей.
Личный кабинет
Назначение Личного кабинета – вовлечение работников предприятия в процессы управления бизнесом, повышение их заинтересованности в развитии за счет доступа к информации по своему профилю, предоставляемым компанией компенсационным пакетам и персональным бонусным планам.
В личном кабинете работник может:
- Создать заявку в отдел кадров (на отпуск, командировку, работу в выходной день и пр.)
- Подать заявку на оформление и получение документов, изменение личных данных
- Предоставить руководителям информацию о работе и ее результатах
- Согласовывать или отклонять заявки подчиненных
- Просмотреть сведения о себе и своих достижениях
Технические характеристики
Система создана на основе платформы коллективной разработки и сопровождения web-приложений массового доступа BOSS WEB Platform (BWP), базируется на технологиях Node.js и Vue.js. В составе платформы реализован инструментарий прикладной разработки, предназначенный для создания и кастомизации пользовательских интерфейсов.
Платформа содержит интерфейс связи с системой БОСС-HRM, БОСС-Кадровик (или любой другой учетно-расчетной HRM-системой, используемой компанией), который позволяет осуществлять обмен информацией между сиcтемами.
Схема взаимодействия HCM+HRM
Выгоды от использования
- Приведение кадровых процессов к единообразию
- Автоматическое отслеживание выполнения KPI
- Повышение вовлечения сотрудников за счет наглядности и прозрачности вознаграждений в зависимости от результатов работ
- Упрощение процессов аналитики за счет консолидации данных в системе, графического представления, дашбордов
